滨州邹平市在加大人才引进的同时，坚持服务导向，建立完善引导扶持、精准服务等全方位保障体系，落实荣誉、奖励，加强宣传，营造尊重人才、成就人才的浓厚氛围，让各类人才在邹平安心就业创业、舒心生活。
黄山街道大李村沣硕园果蔬农民专业合作社到今年已经成立三年。三年来，这个合作社从逐步摸索到硕果累累，合作社负责人孙东岳也从农业技术一窍不通的“门外汉”变成了猕猴桃种植专家，猕猴桃产量节节攀升。这期间，邹平市人社局精准对接，引导返乡创业人才积极参加人才交流活动、培训和创新创业大赛，为人才成长提供平台。
“我们在人社局的帮助下，前后多次参加省内、省外的培训，我们的目标是在五年之内，打造亩产量3500斤以上，实现经济收入每亩地1.7万元的毛利润。”黄山街道大李村沣硕园果蔬农民专业合作社负责人孙东岳介绍。
人才以用为本。邹平市人社局尊重市场经济规律和人才成长规律，积极整合各种社会资源，把开展企业技能人才自主评价，作为落实职业技能等级认定的突破口，促进技能人才评价由政府主导向企业自主的根本性转变，加快推进高技能人才队伍建设。截至目前，邹平市已完成技能人才评价1580人，其中评价高级工以上的高技能人才281人。
“取得证书后每月享受500元的补贴，并在职位晋升、评先树优等方面优先。自主评价工作的开展，为我们搭建了一个平台，激发了大家的学习热情。”宏桥新型材料公司员工李现宝说到。
党史学习教育开展以来，邹平市人社局结合“我为群众办实事”实践活动，优服务，重落实，促配置，聚人才，积极落实人才相关政策，着力提升创新创业活跃度、人才流动便利度、公共就业服务满意度，努力为企业和群众办实事，为我市优化营商环境助力经济高质量发展注入“人才活水”。
邹平市人社局党组书记、局长宋明科介绍，整合全市资源，配备服务专员，提供子女入学、医疗、旅游、落户等24项高层次人才贴心服务项目，及时落实技能人才补贴、青年人才补贴、平台载体补贴、生活补贴等政策，打破一线人才成长天花板，营造了尊重人才、成就人才的浓厚氛围。
（记者 王国帅 通讯员 李申宾）
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