刚刚上岗3个月，济南市莱芜区口镇下水河村的李敏就请到了山东中医药大学教授到村里开展调研合作，高庄街道曹家庄村的亓帅主动帮扶了村内一户困难家庭，口镇崔家庄村的韩莉承担起了照顾村内幸福院老人的重担……在莱芜区，积极投身村级工作的李敏、亓帅、韩莉他们如今有一个新的头衔：乡村振兴助理员。
“实施乡村振兴助理员选聘计划，是莱芜区聚焦人才队伍建设、全面推动乡村振兴的新举措。今年4月首批在口镇和高庄街道两个镇街试点，选聘了44名。”莱芜区委组织部相关负责人告诉记者，近期他们将在全区铺开，计划年内再选聘200名，3年实现村村全覆盖，逐步实现村级班子补血换血。
为吸引更多拥有乡土情结的优秀青年在农村沉淀扎根，莱芜区充分考虑村级实际，将助理员学历放宽到中专，年龄放宽到40岁。按照就地选才的原则，附加户口要求，明确提出户口在本镇街的可以参加考录，考录后一般安排回原籍村，或到就近村任职，本乡本土，便于融入。首批选聘的44名乡村振兴助理员中，30岁以下的34人，占77%，30至40岁的10人，约占23%；研究生学历2人，本科24人，专科18人。选聘结束后，组织进行了为期一周的封闭式拓展培训，让助理员尽快了解农村情况、掌握工作方法。
为保证工作积极稳妥，莱芜区在选聘方式上，委托有资质的第三方公司负责考录、体检、合同签订、劳务派遣等工作，笔试实行异地阅卷、面试采用异地考官、考试成绩现场公布，防止人情关系等问题干扰。在岗位设置上，助理员为村级特设岗，不占“两委”干部核定职数，避免村“两委”成员思想波动。在报酬待遇上，补贴、保险均由区、镇(街道)两级财政负担，不给村级增加任何负担。
同时，莱芜区明确规定乡村振兴助理员宣传党的路线方针政策、参与开展文明实践工作、协助做好精准扶贫、做好村级事务代办等六项主要职责，引导村“两委”放手安排任务。对助理员们实行三级管理：村负责日常管理；镇(街道)制定具体考核细则，考核结果与报酬待遇挂钩，年度考核不合格或连续两年考核为基本合格的，解除劳动合同；区委组织部对助理员在岗履职情况进行不定期督查。鼓励助理员进“两委”，并将助理员纳入党组织书记培养后备人才库；敞开大门，对助理员参与学历进修、公务员招考等不设限卡；对服务期满6年、表现优秀且符合报考条件的，区委拿出一定比例的事业单位名额进行定向招录，打通助理员个人成长进步渠道。
从上岗后3个月的表现看，选聘的乡村振兴助理员，全是本乡本土，适应农村环境，融入工作迅速。他们不仅承担起了基层党建、精准扶贫、拆违拆临等重点工作任务，“互联网+”等知识优势也正逐步显现，村“两委”和党员群众普遍表示欢迎，成了助推莱芜乡镇振兴的有生力量。
（通讯员 许俊华 亓悦）
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