5月7日，山东省委组织部、省人力资源社会保障厅等六部门联合印发了《山东省高校毕业生基层成长计划实施方案》（以下简称《实施方案》）。明确用10年的时间通过全链条的扶持措施，打造基层优秀青年后备人才选拔体系，遴选一批具有坚定政治信念、现代管理理念和管理能力的基层管理人才，一批具有钻研精神、专业知识水准和实践经验的基层专业技术人才，一批具有创新精神、市场意识和经营管理能力的基层创新创业人才。
《实施方案》从能力素质培育、岗位锻炼成才、职业发展支持、成长环境营造、服务体系建设、后备人才选拔等六个方面提出了具体计划。
实施能力素质培育计划。
从构建培训体系、加强结对帮扶、加强培训经费支持、实施专项培训、落实培训补贴等方面加强对基层高校毕业生的培训培养。特别明确了“三支一扶”人员能力提升专项培训、“创业齐鲁训练营”、在校生“试创业”扶持等能力提升载体，确保基层高校毕业生素质培育有抓手。
实施岗位锻炼成才计划。
从健全多岗位锻炼制度、导师培养制、交流锻炼制度、统筹基层服务项目等方面加强对高校毕业生的岗位锻炼。进一步明确了2019至2022年，县级统筹县域事业单位在空岗空编的前提下，确保每年每个乡镇有2个岗位招募“三支一扶”人员，并重申了期满政策，为高校毕业生在基层安心工作提供保障。
实施职业发展支持计划。
从干部人才选拔任用、机关事业单位招录招聘注重基层工作经历、加强基层人才引进力度、建立基层高级专业技术职称评审管理制度、设立乡村人才专项等方面，畅通基层高校毕业生职业发展路径。
实施能力素质培育计划。
通过将基层高校毕业生纳入人才政策扶持范围，提供配套支持，给予安家补助、落实乡镇工作补贴、落实学费和助学贷款补偿等，逐步建立基层高校毕业生表彰奖励体系，评先树优，营造良好社会氛围。
实施服务体系建设计划。
充分发挥基层党组织、行业部门、群团组织等作用，增强基层高校毕业生的归属感；充分发挥公共就业创业服务机构作用，为基层高校毕业生提供岗位推介、融资担保等就业创业服务。
实施后备人才选拔计划。
从2019-2022年，面向基层工作或创业的高校毕业生每年遴选1000名基层管理人才、1000名基层专业技术人才、1000名基层创新创业人才，逐步建立基层成长计划后备人才库，并推荐部分人员纳入国家基层成长计划后备人才库。
